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博望区人社局2019年度政府信息公开工作报告

本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第711号)和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》(国办公开办函〔2019〕60号)要求编制。报告主要包括:总体情况、政府信息主动公开情况、政府信息依申请公开情况、因政府信息公开被申请行政复议和提起行政诉讼情况、存在问题及改进措施。本报告中使用数据统计期限为2019年1月1日至12月31日。报告的电子版可在马鞍山市政府网站“政务公开"下“政府信息公开年报”专栏下载。如有疑问,请与博望区人社局办公室联系(地址:博望区新314省道宁博大楼政府2号楼515,电话:0555-6773141,邮编:243131)。

一、总体情况

2019年,区人社局认真贯彻落实新修订的《政府信息公开条例》和省政府办公厅、市、区政务公开办关于政府信息公开工作的一系列决策部署,以宣传贯彻新《条例》为主线,以推进“五公开”和重点领域信息公开,强化政策解读和回应,提升公开保障能力为重点,不断深化政务公开,规范推进政府信息公开,政府信息公开常态化、标准化、规范化、制度化水平不断提升。

(一)主动公开信息情况。

2019年在区政府政务公开网主动公开政府信息223条。其中,发布就业创业信息78条,社会保险信息78条。先后组织公开4条招考相关信息,2条事业单位录取信息。公开行政权力运行相关信息12条等。认真抓好信息保障,增强社会保障、就业创业方面工作的透明度,更好地服务人民群众。

(二)依申请公开工作情况。

2019年,我局收到依申请公开信息1条,均不属于本机关负责公开,不予受理。

(三)政府信息管理工作情况。

一是加强监督检查。通过定期通报信息网上公开情况,加强监督检查,适时通过QQ群在线指导,加大政府信息公开力度,保障了政府信息主动、及时、规范公开。二是注重规范化发布。严格按照区政府政务公开要求的发布格式、内容、核心元数据填写等进行规范,提高了人社系统政府信息公开规范化水平。三是加强与媒体、其他平台互动。协调政务微博微信、新间发布会、“市民心声”论坛等平台主管部门,加强政府信息主动公开力度。

(四)监督保障情况

一是制度机制建设。我局先后制定了《博望区人力资源和社会保障局政府信息公开监督检查和责任追究办法》、《博望区人力资源和社会保障局政务公开舆情收集研判和回应制度》等制度规范,出台了《关于进一步做好政务公开工作的实意见》、《关于做好依申请公开政府信息工作的通知》等重要指导性文件,对人社系统开展信息公开重点工作提出程序性、规范性、可作性的要求。目前,我单位以《关于进一步做好政务公开工作的意见》为主要抓手,已形成年度考核、用季度通报等多渠道政府信息公开监督保障机制。二是公开机构建设。为切实做好政务信息公开工作,由局办公室专职工作人员负责组织协调全局政府信息公开工作,履行政务公开管理职责。三是人员和经费投入。局办公室专职人员牵头负责日常政务公开收集、修改、审核及发布工作。全局机关各科室分别确定专人员负责务公开工作,明确到人,责任落实到位。四是监督和考核机制建设。要把政务公开列入考核各科室、单位全年工作重要内容,定期开展检查,年终开展考核评比,必要时,可以聘请社会机构对政务公开质量和效果进行评比,考核和评估结果直接计入年度考核成绩。要强化激励和问责,对政务公开工作落实好的,按有关规定予以表彰。对公开工作落实不到位的,予以通报批评;对违反政务公开有关规定、不履行公开义务或公开不应当公开事项,并造成严重影响的,依法依规严肃追究责任。

(五)贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》情况。

自新《条例》实施以来,我局高度重视,一是加强组织领导,精心筹划部署。充分认识学习宣传贯彻《条例》的重要意义,增强做好信息公开工作的紧迫感、责任感和使命感,提高学习宣传贯彻《条例》的自觉性。把领导班子成员和部室负责人作为学习宣传的重点,把《条例》对单位各项要求严格落实到各科室、各单位,提高单位信息公开工作水平。计划部署到位、组织保障到位、宣传效果到位,确保《条例》的学习宣传贯彻活动扎实开展。二是采取多种形式,增强宣传效果。开展一轮集中学习,在5月份的“固定学习日”中,我们将《条例》的学习作为一个专题,对领导班子成员、科室、单位负责人和其他工作人员提出了具体学习要求,领导班子成员要带头学,做到精读,科室、单位负责人要重点学,做到熟读,广大职工要普遍学,做到通读;策划一套宣传方案,利用视频播放设备循环播放《条例》相关的解读材料;发放一批宣传资料,为学习《条例》提供素材,并在社保大厅和人力资源招聘大厅播放宣传图片。通过以上活动的开展达到充分调动广大干部的积极性,自觉增强政务公开的意识,提高政务公开的能力的目的。

二、政府信息主动公开情况

2019年,博望区人社局通过市政府信息公开网公开信息223条。其中:

第二十条第(一)项

信息内容

本年新 制作数量

本年新 公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件

0

0

0

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

5

-3

4

其他对外管理服务事项

0

0

0

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚

1

0

2

行政强制

1

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费

0

0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

0

0

三、政府信息依申请公开情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

1

0

0

0

0

0

1

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

  1. 属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

  1. 其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

  1. 危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

  1. 保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

  1. 属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

  1. 属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

  1. 属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

  1. 属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

  1. 本机关不掌握相关政府信息

2

0

0

0

0

0

1

  1. 没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

  1. 补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

  1. 信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

  1. 重复申请

0

0

0

0

0

0

0

  1. 要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

  1. 无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

  1. 要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

1

0

0

0

0

0

1

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0

 

四、因政府信息公开工作被申请行政复议和提起行政诉讼的情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在问题及改进措施

(一)存在问题

一是政策类信息公开较少,且解读形式较为单一,主动回应类信息较少。

二是没有完全做到信息公开的认识自觉和行为自觉,公开常态化、规范化、制度化、信息化、精细化水平有待提高,人员队伍建设有待加强。

(二)改进措施

一是加强政策解读和回应工作。围绕全区人力资源和社会保障工作,全面公开、精准解读重要政策措施,进一步提高政策解读质量;聚焦社会热点,多渠道积极主动回应社会关切。

二是加强制度机制建设。继续贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,完善政府信息内容审核与公开属性审查保密审查同步制度,推进政府信息公开属性认定逐步覆盖包括公文类信等标准和规范化、常态化、制度化公开长效机制。对不适应形势要求的公开制度机制予以修订。加强公开工作机构和人员队伍建设。进一步明确专门负责政务公开的工作机构,配齐配强专职工作人员。

三是加强政务公开能力建设。进一步完善政务公开制度机制,加强工作机构和人员队伍建设,加强政务公开考核监督工作,不断提高指导、推动、落实政务公开的能力和水平。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告事项。